Zlecenie jest oskładkowane
Jeszcze niedawno stawki wynagrodzenia za pracę były określone przez zlecających w sposób dowolny co prowadziło do wielu nadużyć zważywszy, że ten rodzaj umowy był zasadniczo wykorzystywany w przypadku umów ze studentami lub wolontariuszami. Obecnie wysokość stawki godzinowej została powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie się zmieniać wraz ze zmianą wysokości tego wynagrodzenia. Ponadto na zlecającego nałożono obowiązek ewidencjonowania czasu przepracowanego przez zleceniobiorcę. Ewidencja powinna być prowadzona w takiej formie, by organy kontrolujące mogły zweryfikować, czy zostały zastosowane wymogi dotyczące minimalnej stawki godzinowej. Umowa zlecenia łączy się także z obowiązkiem naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u (po zgłoszeniu do ZUS, z wyłączeniem studentów) za zleceniobiorcę chyba, że posiada on inny tytuł ubezpieczenia. Natomiast, jeśli pracodawca zatrudni pracownika na dodatkową na umowę zlecenie, wówczas pracownik - zleceniobiorca traktowany jest jak pracownik i podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umowy zlecenia.
Komentarze